Arbeidsgivers endringsadgang. Særlig om grensen mellom styringsrett og endringsoppsigelse

Abstract

Temaet for oppgaven er arbeidsgivers endringsadgang. Hovedproblemstillingen er å vurdere når en arbeidsgiver ensidig kan iverksette endringer overfor arbeidstaker og når endringer må gjøres i form av en endringsoppsigelse. Å avklare rettsreglene for hvilke endringer arbeidsgiver kan gjøre, er av stor betydning for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Rekkevidden av arbeidsgivers styringsrett er et grunnleggende utgangspunkt for arbeidsgivers endringsadgang. Når arbeidsgiver handler utenfor styringsretten, må det gis endringsoppsigelse. En endringsoppsigelse består av en kombinasjon av oppsigelse og tilbud om nytt arbeid, altså en endring i eksisterende arbeidsforhold. Dette medfører strengere krav til gjennomføring av endring enn endringer som kan gjøres i kraft av styringsretten.