dc.contributor.author | Steinsbekk, Nayana Maria Andersen | |
dc.date.accessioned | 2022-04-01T07:35:26Z | |
dc.date.available | 2022-04-01T07:35:26Z | |
dc.date.issued | 2021-12-10 | |
dc.date.submitted | 2022-01-14T23:01:38Z | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/2989019 | |
dc.description.abstract | Enhver har rett til å utøve sin samvittighet, jf. EMK artikkel 9. Dette gjelder også for arbeidstakere. Oppgaven tar for seg arbeidstakeres rett til å nekte arbeidsoppgaver begrunnet i samvittighetsfriheten etter EMK artikkel 9. I fremstillingen undersøkes det i hvilke situasjoner arbeidstaker kan påberope samvittighetsfriheten som grunnlag for reservasjonsrett og ordrenekt, samt når arbeidsgiver har rett til å begrense arbeidstakerens samvittighetsfrihet. Det vil også sees på om arbeidstaker har et sterkere vern når ett samvittighetsforbehold er tatt før arbeidsavtalen er inngått, sammenlignet med når arbeidstaker nekter å utføre en arbeidsoppgave underveis i arbeidsforholdet uten å avklare reservasjonsretten på forhånd. | |
dc.language.iso | nob | |
dc.publisher | The University of Bergen | |
dc.rights | Copyright the Author. All rights reserved | |
dc.subject | EMK artikkel 9 | |
dc.subject | arbeidsrett | |
dc.subject | Samvittighetsfrihet i arbeidsforhold | |
dc.title | Samvittighetsfrihet som grunnlag for reservasjonsrett og ordrenekt i arbeidslivet. | |
dc.title.alternative | Employees right to deny certain tasks based on the freedom of conscience. | |
dc.type | Master thesis | |
dc.date.updated | 2022-01-14T23:01:38Z | |
dc.rights.holder | Copyright the Author. All rights reserved | |
dc.description.degree | Masteroppgave | |
dc.description.localcode | JUS399 | |
dc.description.localcode | MAJUR-2 | |
dc.description.localcode | MAJUR | |
dc.subject.nus | 737102 | |
fs.subjectcode | JUS399 | |
fs.unitcode | 16-0-0 | |