Innleie og bemanningsentreprise - En analyse av grensen mellom innleie etter aml. § 14-12 og bemanningsentreprise, og hvilken betydning grensen har for arbeidslivets aktører

Abstract

Masteroppgavens problemstilling er å analysere grensedragningen mellom innleie etter arbeidsmiljøloven § 14-12 og bemanningsentreprise. Disse to formene for ekstern arbeidskraft har en del likhetstrekk, som medfører at det ikke alltid er gitt hvorvidt noe skal kategoriseres som innleie eller bemanningsentreprise. Grensedragningen beror på en helhetsvurdering av momenter som er lovfestet i arbeidsmiljøloven § 14-12 femte ledd. En avgjørelse på hvorvidt det foreligger innleie eller bemanningsentreprise vil ha betydning for rettigheter og plikter for arbeidslivets aktører. Avhandlingen behandler derfor også de rettslige konsekvensene av at det foreligger ulovlig innleie.