Arbeidstakers stillingsvern ved straffbare forhold på fritiden. Hvilke momenter vektlegger domstolene i vurderingen av om arbeidstaker kan sies opp eller avskjediges etter aml. § 15-7 eller § 15-14, for straffbare forhold begått på fritiden?

dc.contributor.author	Tepstad, Eirik Teigland
dc.date.accessioned	2016-10-11T10:50:25Z
dc.date.available	2016-10-11T10:50:25Z
dc.date.issued	2016-06-01
dc.date.submitted	2016-06-01	eng
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/1956/12964
dc.format.extent	364727 bytes	eng
dc.format.mimetype	application/pdf	eng
dc.language.iso	nob	eng
dc.publisher	The University of Bergen	eng
dc.subject	Arbeidsmiljøloven	eng
dc.subject	Arbeidstaker	eng
dc.subject	Arbeidsrett	eng
dc.subject	Avskjedigelse	eng
dc.subject	Oppsigelse	eng
dc.title	Arbeidstakers stillingsvern ved straffbare forhold på fritiden. Hvilke momenter vektlegger domstolene i vurderingen av om arbeidstaker kan sies opp eller avskjediges etter aml. § 15-7 eller § 15-14, for straffbare forhold begått på fritiden?	eng
dc.type	Master thesis
dc.rights.holder	Copyright the Author. All rights reserved	eng
dc.description.degree	Master i rettsvitenskap
dc.description.localcode	JUS399
dc.description.localcode	MAJUR
dc.subject.nus	737102	eng
fs.subjectcode	JUS399