Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorGreve, Thea Benedikte
dc.contributor.authorLynghjem, Vivian Nora Schneider
dc.date.accessioned2017-06-13T06:59:56Z
dc.date.available2017-06-13T06:59:56Z
dc.date.issued2017-06-13
dc.date.submitted2017-06-12T22:00:18Z
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1956/15967
dc.description.abstractThe aim of the study was to use objective data to prospectively investigate how working long shifts affected sick leave (days and spells) among healthcare professionals. The sample consisted of 2094 employees (response rate = 43%) working in Helse Bergen in the period 2010-2014. A multilevel negative binomial regression analysis was used to investigate the predictive effect of exposure to long working shifts on sick leave. The model was adjusted for night shift, evening shift, sleep-related personality traits, and other relevant background variables. Furthermore, this study sought to shed light on what characterized the group who worked long shifts in relation to stable personality traits and situational factors such as satisfaction with shift, co-determination, restitution, job satisfaction and subjective health complaints. The results showed that long shifts were a protective factor which lead to a reduced relative risk of 2.5% for later sick leave days (IRR = 0.975, p = 0.008). Long shift, however, had no effect on later sick leave spells (IRR = 0.985, p = 0.067). Employees who worked long shifts were characterized by higher scores in flexibility and lower scores in languidity, they were more emotionally stable, more outgoing, more rested, and reported less muscle- and skeletal complaints, less pseudoneurological complaints, and better overall subjective health.en_US
dc.description.abstractMålet med studien var å bruke objektive data til å prospektivt undersøke hvordan det å jobbe lange skift påvirket sykefravær (dager og tilfeller) hos helsepersonell. Utvalget bestod av 2094 ansatte (svarprosent = 43%) ved Helse Bergen i perioden 2010-2014. En multilevel negativ binomial regresjonsanalyse ble benyttet for å undersøke den prediktive effekten av eksponering for lange skift på sykefravær. Modellen ble justert for nattskift, kveldsskift, søvnrelaterte personlighetstrekk, og andre relevante bakgrunnsvariabler. Videre søkte denne studien å belyse hva som kjennetegnet gruppen som jobbet lange skift i forhold til stabile personlighetstrekk og situasjonelle faktorer som trivsel med turnus, medbestemmelse, restitusjon, jobbtilfredshet og subjektive helseplager. Resultatene viste at lange skift var en beskyttende faktor som førte til en redusert relativ risiko på 2,5% for senere sykefraværsdager (IRR = 0.975, p = 0.008). Lange skift hadde derimot ingen effekt på senere sykefraværstilfeller (IRR = 0.985, p = 0.067). Ansatte som jobbet lange skift karakteriseres ved høyere skår på fleksibilitet og lavere skår på trettbarhet, de var mer emosjonelt stabile, mer utadvendte, mer uthvilte, og de rapporterte om mindre muskel- og skjelettplager, mindre pseudonevrologiske plager, og bedre total subjektiv helse.en_US
dc.language.isonobeng
dc.publisherThe University of Bergeneng
dc.subjectlange skifteng
dc.subjecthelseeng
dc.subjectskiftarbeideng
dc.subjectsykefraværeng
dc.titleLange skift: en beskyttende faktor for sykefravær. En prospektiv registerstudie blant helsepersonelleng
dc.typeMaster thesis
dc.date.updated2017-06-12T22:00:18Z
dc.rights.holderCopyright the Author. All rights reservedeng
dc.description.degreeMasteroppgave i psykologi
dc.description.localcodeMAPSYK360
dc.description.localcodeMAPS-PSYK
dc.subject.nus736999eng
fs.subjectcodeMAPSYK360
fs.unitcode17-35-00


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel