dc.contributor.author | Hjelle, Tonje Skeie | |
dc.date.accessioned | 2018-02-01T11:23:00Z | |
dc.date.available | 2018-02-01T11:23:00Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.date.submitted | 2018-01-11T23:00:10Z | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1956/17322 | |
dc.description.abstract | Denne avhandlingen vil fokusere på ansiennitetsprinsippets stilling ved oppsigelser i nedbemanningsprosesser, spesielt på tariffestet område. I den forbindelse er det nødvendig å se hen til de viktigste utvelgelseskriteriene som vanligvis vektlegges i en nedbemanningsprosess, og avklare brytningen mellom dem og ansiennitetsprinsippet. Hovedproblemstillingen som denne avhandlingen vil forsøke å avklare, er hvilken posisjon ansiennitetsprinsippet har i forhold til de øvrige utvelgelseskriteriene i en utvelgelsesprosess. I den forbindelse, vil det særlig fokuseres på Hovedavtalens § 8-2 og tilsvarende bestemmelser. | en_US |
dc.language.iso | nob | eng |
dc.publisher | The University of Bergen | eng |
dc.subject | Ansiennitet | eng |
dc.subject | Arbeidsrett | eng |
dc.subject | nedbemanning | eng |
dc.subject | Hovedavtalen LO-NHO § 8-2 | eng |
dc.title | Ansiennitetsprinsippets stilling ved oppsigelser i forbindelse med nedbemanning - med særlig vekt på Hovedavtalen LO-NHO § 8-2 | eng |
dc.type | Master thesis | |
dc.date.updated | 2018-01-11T23:00:10Z | |
dc.rights.holder | Copyright the Author. All rights reserved | eng |
dc.description.degree | Masteroppgave | |
dc.description.localcode | JUS399 | |
dc.subject.nus | 737102 | eng |
fs.subjectcode | JUS399 | |
fs.unitcode | 16-00-00 | |