En arbeidstakers vern for sine arbeidsoppgaver i oppsigelsestiden. I hvilken grad har arbeidsgiver adgang til å frata og/eller endre en arbeidstakers arbeidsoppgaver i oppsigelsestiden?
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/1956/18600Utgivelsesdato
2018-07-07Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Faculty of Law [2624]
Sammendrag
Oppgaven omhandler hvilket vern en arbeidstaker har for sine arbeidsoppgaver i oppsigelsestiden. Problemstillingen er i hvilken grad en arbeidsgiver ensidig har mulighet til å frata og/eller endre arbeidsoppgavene i denne perioden. Spørsmålet er særlig aktuelt for personer i ledende stillinger. Det foreligger på generell basis en adgang for arbeidsgiver til å gjøre begge deler uten å innhente samtykke fra arbeidstaker. Adgangen til fullstendig utestengelse ble skapt med Høyesteretts ankeutvalgs kjennelse i Rt. 2009 s. 1183 (Investeringsrådgiverkjennelsen) og er svært snever. Arbeidsgivers endringskompetanse i oppsigelsestiden beror på hvor langt arbeidsgivers styringsrett rekker i det konkrete tilfellet.