dc.contributor.author | Nesbakken, Kathrine | |
dc.date.accessioned | 2018-09-28T14:13:03Z | |
dc.date.available | 2018-09-28T14:13:03Z | |
dc.date.issued | 2018-07-07 | |
dc.date.submitted | 2018-07-06T22:00:46Z | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1956/18600 | |
dc.description.abstract | Oppgaven omhandler hvilket vern en arbeidstaker har for sine arbeidsoppgaver i oppsigelsestiden. Problemstillingen er i hvilken grad en arbeidsgiver ensidig har mulighet til å frata og/eller endre arbeidsoppgavene i denne perioden. Spørsmålet er særlig aktuelt for personer i ledende stillinger. Det foreligger på generell basis en adgang for arbeidsgiver til å gjøre begge deler uten å innhente samtykke fra arbeidstaker. Adgangen til fullstendig utestengelse ble skapt med Høyesteretts ankeutvalgs kjennelse i Rt. 2009 s. 1183 (Investeringsrådgiverkjennelsen) og er svært snever. Arbeidsgivers endringskompetanse i oppsigelsestiden beror på hvor langt arbeidsgivers styringsrett rekker i det konkrete tilfellet. | en_US |
dc.language.iso | nob | eng |
dc.publisher | The University of Bergen | eng |
dc.subject | Styringsrett | eng |
dc.subject | Oppsigelsestid | eng |
dc.subject | Arbeidsoppgaver | eng |
dc.subject | Stillingsvern | eng |
dc.title | En arbeidstakers vern for sine arbeidsoppgaver i oppsigelsestiden. I hvilken grad har arbeidsgiver adgang til å frata og/eller endre en arbeidstakers arbeidsoppgaver i oppsigelsestiden? | eng |
dc.title.alternative | A worker's protection of his assignments during the notice period | eng |
dc.type | Master thesis | |
dc.date.updated | 2018-07-06T22:00:46Z | |
dc.rights.holder | Copyright the Author. All rights reserved | eng |
dc.description.degree | Masteroppgave | |
dc.description.localcode | JUS399 | |
dc.subject.nus | 737102 | eng |
dc.subject.nsi | VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Rettsvitenskap: 340 | |
fs.subjectcode | JUS399 | |
fs.unitcode | 16-0-0 | |