Utløses fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven § 14-2 når arbeidsgiver leier inn arbeidskraft, og bør fortrinnsrett utløses i slike tilfeller?

dc.contributor.author	Stenberg, Stine Kalkvik
dc.date.accessioned	2019-09-02T11:25:32Z
dc.date.available	2019-09-02T11:25:32Z
dc.date.issued	2019-07-09
dc.date.submitted	2019-07-08T22:00:16Z
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/1956/20767
dc.description.abstract	Oppgaven redegjør for gjeldende rett hva gjelder spørsmålet om fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven § 14-2 utløses når arbeidsgiver leier inn arbeidskraft. Det foretas også en mer rettspolitisk drøftelse av om fortrinnsrett bør utløses ved innleie av arbeidskraft. I oppgaven analyseres spenningsforholdet mellom arbeidstakers behov for beskyttelse og arbeidsgivers behov for fleksibilitet. Det settes også fokus på utfordringer knyttet til omgåelser av regelverket.	en_US
dc.language.iso	nob
dc.publisher	The University of Bergen
dc.subject	omgåelse
dc.subject	innleie
dc.subject	fortrinnsrett
dc.title	Utløses fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven § 14-2 når arbeidsgiver leier inn arbeidskraft, og bør fortrinnsrett utløses i slike tilfeller?
dc.type	Master thesis
dc.date.updated	2019-07-08T22:00:16Z
dc.rights.holder	Copyright the Author. All rights reserved
dc.description.degree	Masteroppgave
dc.description.localcode	JUS399
dc.description.localcode	MAJUR
dc.description.localcode	MAJUR-2
dc.subject.nus	737102
fs.subjectcode	JUS399
fs.unitcode	16-0-0