| dc.contributor.author | Mjøsund, Ingrid | |
| dc.date.accessioned | 2019-09-02T11:28:30Z | |
| dc.date.available | 2019-09-02T11:28:30Z | |
| dc.date.issued | 2019-07-09 | |
| dc.date.submitted | 2019-07-08T22:00:11Z | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1956/20782 | |
| dc.description.abstract | Avhandlingen tar for seg ansiennitetens relative betydning ved nedbemanning i lys av Skanska-saken. Skanska-saken omhandlet en bedrift som var bundet av Hovedavtalen LO-NHO 2014-2017, som grunnet et rasjonaliseringsbehov gjennomførte en rekke nedbemanninger. Avhandlingen gjennomfører en drøftelse av ansiennitetens betydning, de lege lata, hvor det sondres mellom tariffbundne og ikke-tariffbundne bedrifter. Deretter foretas en drøftelse de lege ferenda, av hvilken betydning ansiennitet bør ha i fremtidige nedbemanningsprosesser. | en_US |
| dc.language.iso | nob | |
| dc.publisher | The University of Bergen | |
| dc.title | Ansiennitetens relative betydning ved nedbemanning, i lys av Skanska-saken, med særlig vekt på dommens betydning utenfor tariffestet område | |
| dc.type | Master thesis | |
| dc.date.updated | 2019-07-08T22:00:11Z | |
| dc.rights.holder | Copyright the Author. All rights reserved | |
| dc.description.degree | Masteroppgave | |
| dc.description.localcode | JUS399 | |
| dc.description.localcode | MAJUR-2 | |
| dc.description.localcode | MAJUR | |
| dc.subject.nus | 737102 | |
| fs.subjectcode | JUS399 | |
| fs.unitcode | 16-0-0 | |
