dc.contributor.author | Grova, Mari Birkeland | |
dc.contributor.author | Grova, Ida Birkeland | |
dc.date.accessioned | 2014-03-03T12:33:47Z | |
dc.date.available | 2014-03-03T12:33:47Z | |
dc.date.issued | 2013-12-16 | eng |
dc.date.submitted | 2013-12-16 | eng |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1956/7840 | |
dc.description.abstract | The aim of the present study was to examine the relationship between a passive-avoidant leadership style and job performance measured by subordinates' ratings of leader effectiveness, ratings of extra effort, self-rated work effort and self-rated work quality. A cross-sectional convenience sample (N = 243) was investigated based on two data collections in which the last measure was obtained using a snowball design. The study had a particular focus aimed to investigate the effects of passive-avoidant leadership behavior on subordinates' self-rated job performance. Hierarchical multiple regression analysis was used to test the assumed relationships. Results revaled significant negative correlations between passive-avoidant leadership behavior and the two outcomes leader effectiveness and extra effort. There were no significant correlations between passive-avoidant leadership behavior and subordinates self-rated job performance measured by work efforts and work quality. Role ambiguity and occupational self- efficacy were tested as potential mediators. Organizations should strive to prevent leaders to perform passive-avoidant leadership behavior. Studies should further investigate the relationships between passive-avoidant leadership behavior and alternative performance measures. Keywords: Passive-avoidant leadership behavior, job performance, employee self-ratings, role ambiguity, occupational self-efficacy. | en_US |
dc.description.abstract | Hensikten med studien var å undersøke passiv-unnvikende lederatferd som prediktor for jobbprestasjoner målt ved medarbeideres vurderinger av leders effektivitet, vurdering av leders bidrag til ekstra innsats, selvvurdert arbeidsinnsats og selvvurdert kvalitet på eget arbeid. I den forbindelse ble et bekvemmelighetsutvalg (N = 243) undersøkt i en tverrsnittsstudie basert på to datainnsamlinger hvor siste måling ble innhentet ved bruk av snøball-design. Studien hadde et særlig fokus rettet mot å undersøke effekten av passivunnvikende lederatferd på medarbeideres selvvurderte jobbprestasjoner. Det ble anvendt hierarkiske multippel regresjonsanalyser for å teste de antatte forholdene. Resultater viste signifikante negative sammenhenger mellom passiv-unnvikende lederatferd og henholdsvis medarbeiders vurdering av leders effektivitet og ekstra innsats. Det var ingen signifikante sammenhenger mellom passiv-unnvikende lederatferd og medarbeiders selvvurderte jobbprestasjoner målt ved egen arbeidsinnsats og kvalitet på eget arbeid. I studien ble rolleambiguitet og yrkesmessig selvopplevd mestringsevne testet ut som mulige mediatorer. Organisasjoner bør strebe mot å forhindre at ledere utøver passiv-unnvikende lederatferd. Studier bør videre undersøke | en_US |
dc.format.extent | 2607955 bytes | eng |
dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
dc.language.iso | nob | eng |
dc.publisher | The University of Bergen | eng |
dc.subject | Passiv-unnvikende ledelse | eng |
dc.subject | Passiv-unnvikende lederatferd | eng |
dc.subject | Jobbprestasjon | eng |
dc.subject | Medarbeiders selvvurdering | eng |
dc.subject | Rolleambiguitet | eng |
dc.subject | Yrkesmessig selvopplevd mestringsevne | eng |
dc.subject | Passive-avoidant leadership behavior | eng |
dc.subject | Job performance | eng |
dc.subject | Employee selfratings | eng |
dc.subject | Role ambiguity | eng |
dc.subject | Occupational self-efficacy | eng |
dc.title | Lederatferd og jobbprestasjoner. Hvilken betydning har passiv-unnvikende ledelse, rolleambiguitet og yrkesmessig selvopplevd mestringsevne for medarbeideres vurderinger av jobbprestasjoner? | eng |
dc.type | Master thesis | |
dc.rights.holder | Copyright the author. All rights reserved | |
dc.description.degree | Master i Psykologi | |
dc.description.localcode | MAPSYK330 | |
dc.description.localcode | MAPS-PSYK | |
dc.subject.nus | 736999 | eng |
fs.subjectcode | MAPSYK330 | |