Blar i Department of Psychosocial Science på emneord "transformasjonsledelse"
Viser treff 1-4 av 4
-
Samhandling i virtuelle team: under hvilke omstendigheter og hvor godt fungerer det? En kvantitativ dagbokstudie om effekten av transformasjons- og passiv-unnvikende ledelse blant norske arbeidstakere på hjemmekontor
(Master thesis, 2021-04-03)Virtuelt arbeid og virtuelle team har fått økende oppmerksomhet i dagens arbeidsliv, til tross for at det foreligger lite empiri innen forskningsfeltet. Covid-19 pandemien tvang flere nasjonale og internasjonale arbeidsteam ... -
Sammenhengen mellom daglig transformasjonsledelse og affektiv tillit til leder neste dag: Den medierende rollen til daglig tilfredsstillelse av de basale psykologiske behovene
(Master thesis, 2022-03-30)For at organisasjoner skal blomstre i dagens usikre omgivelser og oppnå suksess gjennom intellektuell kapital, er det viktig at den enkelte arbeidstaker våger å ta interpersonlig risiko, stoler på nærmeste leder og bidrar ... -
Sammenhengen mellom emosjonelle krav og arbeidstakeres “Need for Recovery” i et flernivåperspektiv: Modererende effekter av delt persepsjon av transformasjonsledelse og sosial støtte fra leder og kollegaer
(Master thesis, 2021-04-03)Hensikten med denne studien var å undersøke relasjonen mellom emosjonelle krav og “Need for Recovery”. I tillegg til dette hadde studien også som formål å undersøke om sosial støtte fra leder og sosial støtte fra kollegaer ... -
Sammenhengen mellom jobbusikkerhet og subjektive helseplager moderert av transformasjonsledelse, støttende ledelse og laissez-faire ledelse
(Master thesis, 2017-06-13)The aim of this study was to examine the relationship between job insecurity and health complaints and to investigate if transformational leadership, supportive leadership and laissez-faire leadership had a moderating ...