Blar i Department of Psychosocial Science på emneord "støttende ledelse"
Viser treff 1-3 av 3
-
Er de ansatte klare for organisatoriske endringer? Psykologisk trygghetsklima og psykologisk kapital som mekanismer i forholdet mellom støttende ledelse og individuell endringsberedskap.
(Master thesis, 2022-05-20)For at virksomheter skal kunne møte eksterne og interne krav forbundet med et arbeidsmarked i rask endring, må de være i stand til å effektivt gjennomføre vellykkede organisatoriske endringer. Derimot tilsier statistikken ... -
Fremtidens arbeidsplass: Hvordan kan arbeidsgivere tilrettelegge for jobbengasjement og redusert arbeid-hjem konflikt? Betydningen av støttende ledelse og hybrid kontorløsning
(Master thesis, 2022-03-30)Dagens arbeidsliv preges av et utfordrende marked med hurtig endringstakt og teknologisk utvikling. Disse trendene argumenteres for å tilsløre grensene mellom arbeidsarenaen og hjemmearenaen, og fører til at flere arbeidstakere ... -
Sammenhengen mellom jobbusikkerhet og subjektive helseplager moderert av transformasjonsledelse, støttende ledelse og laissez-faire ledelse
(Master thesis, 2017-06-13)The aim of this study was to examine the relationship between job insecurity and health complaints and to investigate if transformational leadership, supportive leadership and laissez-faire leadership had a moderating ...