Oppsigelse eller avskjed begrunnet i arbeidstakers straffbare handlinger på fritiden. En fremstilling av momenter som vektlegges i rettspraksis.

dc.contributor.author	Reinskau, Cathrine
dc.date.accessioned	2022-04-01T08:23:12Z
dc.date.available	2022-04-01T08:23:12Z
dc.date.issued	2021-12-10
dc.date.submitted	2022-01-14T23:01:50Z
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11250/2989108
dc.description.abstract	Oppgaven undersøker terskelen for oppsigelse eller avskjed i tilfellene der en arbeidstaker begår straffbare handlinger på fritiden. Fremstillingen bygger i hovedsak på en kartlegging av rettstilstanden ved bruk av momenter oppstilt i rettspraksis.
dc.language.iso	nob
dc.publisher	The University of Bergen
dc.rights	Copyright the Author. All rights reserved
dc.subject	straff
dc.subject	straffbare forhold
dc.subject	lojalitetsplikt
dc.subject	avskjed
dc.subject	arbeidstakers forhold
dc.subject	straffbare handlinger
dc.subject	oppsigelse
dc.subject	tillitsbrudd
dc.title	Oppsigelse eller avskjed begrunnet i arbeidstakers straffbare handlinger på fritiden. En fremstilling av momenter som vektlegges i rettspraksis.
dc.type	Master thesis
dc.date.updated	2022-01-14T23:01:50Z
dc.rights.holder	Copyright the Author. All rights reserved
dc.description.degree	Masteroppgave
dc.description.localcode	JUS399
dc.description.localcode	MAJUR
dc.description.localcode	MAJUR-2
dc.subject.nus	737102
fs.subjectcode	JUS399
fs.unitcode	16-0-0