dc.contributor.author | Omholt, Maren | |
dc.date.accessioned | 2022-09-01T07:20:53Z | |
dc.date.available | 2022-09-01T07:20:53Z | |
dc.date.issued | 2022-05-10 | |
dc.date.submitted | 2022-06-14T22:00:44Z | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3014923 | |
dc.description.abstract | Avhandlingen behandler det individuelle og strukturelle vernet mot graviditetsdiskriminering i norsk arbeidsliv. Kvinners individuelle graviditetsdiskrimineringsvern ivaretas gjennom positive rettigheter kodifisert i diskrimineringslovgivningen, herunder særlig muligheten til å fremme individklager for Diskrimineringsnemnda. Avhandlingen tar sikte på å undersøke i hvilken grad Diskrimineringsnemnda som klageorgan kan anses som et lavterskeltilbud som styrker norske gravide arbeidstakeres diskrimineringsvern. Fokus vil være på Diskrimineringsnemndas myndighet til å ilegge erstatning og oppreisning, samt deres praktisering av den diskrimineringsrettslige bevisbyrderegelen. På den strukturelle siden ivaretas gravides diskrimineringsvern gjennom arbeidsgivers plikt til å arbeide for å forebygge diskriminering og fremme likestilling i virksomheten. Avhandlingen tar sikte på å undersøke om arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt praktiseres og håndheves på en tilstrekkelig effektiv måte. | |
dc.language.iso | nob | |
dc.publisher | The University of Bergen | |
dc.rights | Copyright the Author. All rights reserved | |
dc.title | Graviditetsdiskriminering i arbeidslivet - Er diskrimineringsvernet for kvinnelige gravide arbeidstakere reelt? | |
dc.type | Master thesis | |
dc.date.updated | 2022-06-14T22:00:44Z | |
dc.rights.holder | Copyright the Author. All rights reserved | |
dc.description.degree | Masteroppgave | |
dc.description.localcode | JUS399 | |
dc.description.localcode | MAJUR-2 | |
dc.description.localcode | MAJUR | |
dc.subject.nus | 737102 | |
fs.subjectcode | JUS399 | |
fs.unitcode | 16-0-0 | |