dc.contributor.author | Søilen, Magnus Grova | |
dc.date.accessioned | 2017-09-04T10:50:52Z | |
dc.date.available | 2017-09-04T10:50:52Z | |
dc.date.issued | 2017-07-06 | |
dc.date.submitted | 2017-07-05T22:00:17Z | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1956/16522 | |
dc.description.abstract | Tema for oppgaven er arbeidstakeres fortrinnsrett til ny ansettelse, med særlig vekt på rettsstillingen for arbeidstakere som på grunn av virksomhetens forhold har akseptert å gå ned i stilling heller enn å bli sagt opp. | en_US |
dc.description.abstract | priority of re-engagement | en_US |
dc.language.iso | nob | eng |
dc.publisher | The University of Bergen | eng |
dc.subject | § 14-2 andre ledd tredje punktum | eng |
dc.subject | § 14-2 første ledd | eng |
dc.subject | Fortrinnsrett | eng |
dc.subject | Arbeidsmiljøloven § 14-2 | eng |
dc.subject | § 14-3 | eng |
dc.title | Arbeidsmiljøloven § 14-2 andre ledd tredje punktum. En analyse av fortrinnsrett for arbeidstakere som har akseptert tilbud om redusert stilling i stedet for oppsigelse. | eng |
dc.type | Master thesis | |
dc.date.updated | 2017-07-05T22:00:17Z | |
dc.rights.holder | Copyright the Author. All rights reserved | eng |
dc.description.degree | Masteroppgave | |
dc.description.localcode | JUS399 | |
dc.subject.nus | 737102 | eng |
fs.subjectcode | JUS399 | |
fs.unitcode | 16-00-00 | |