Arbeidsgivers adgang til å foreta oppsigelse per e-post. En kritisk analyse av skriftlighets- og overleveringskravet i arbeidsmiljøloven § 15-4
Master thesis
![Thumbnail](/bora-xmlui/bitstream/handle/1956/18513/194_JUS399_V18.pdf.jpg?sequence=3&isAllowed=y)
View/ Open
Date
2018-07-07Metadata
Show full item recordCollections
- Faculty of Law [2479]
Abstract
Det har tradisjonelt vært antatt at hovedregelen etter norsk rett er at arbeidsgiver ikke har adgang til å si opp sine ansatte per e-post. Den 17. januar 2018 ble det imidlertid avsagt en dom av Frostating lagmannsrett hvor oppsigelse fra arbeidsgiver ble tillatt via e-post. Dommen foranlediger en nærmere vurdering av rettstilstanden, og om tiden er moden for bruk av elektronisk oppsigelse. Dette legger opp til en analyse av det materielle innholdet i aml. § 15-4 for å vurdere om oppsigelse sendt per e-post av arbeidsgiver oppfyller formkravene.