dc.contributor.author | Gjøsund, Maria Szaniawska | |
dc.date.accessioned | 2019-06-18T00:32:04Z | |
dc.date.available | 2019-06-18T00:32:04Z | |
dc.date.issued | 2019-06-18 | |
dc.date.submitted | 2019-06-17T22:00:42Z | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1956/20080 | |
dc.description.abstract | Oppgaven redegjør for innholdet i vilkåret "saklig begrunnet" oppsigelse etter aml. § 15-7 når oppsigelsen skyldes hyppig og langvarig sykefravær. Sentrale tema er tilretteleggingsplikten etter aml. § 4-6, prognose og en konkret rimelighetsvurdering av arbeidsgivers og arbeidstakers interesser. Oppgaven har et særlig fokus på vurderingen av prognosen og nyeste rettspraksis i tilknytning til prognosevurderingen. | en_US |
dc.language.iso | nob | |
dc.publisher | The University of Bergen | |
dc.subject | arbeidsmiljøloven | |
dc.subject | saklig begrunnet | |
dc.subject | aml. § 15-7 | |
dc.subject | Arbeidsrett | |
dc.subject | oppsigelse | |
dc.subject | sykdom | |
dc.subject | sykefravær | |
dc.title | Arbeidsgivers adgang til oppsigelse ved hyppig og langvarig sykefravær | |
dc.type | Master thesis | |
dc.date.updated | 2019-06-17T22:00:42Z | |
dc.rights.holder | Copyright the Author. All rights reserved | |
dc.description.degree | Masteroppgave | |
dc.description.localcode | JUS399 | |
dc.description.localcode | MAJUR | |
dc.description.localcode | MAJUR-2 | |
dc.subject.nus | 737102 | |
fs.subjectcode | JUS399 | |
fs.unitcode | 16-0-0 | |