| dc.contributor.author | Gundelach, Nichlas Ødegaard | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-07T06:32:48Z | |
| dc.date.available | 2020-04-07T06:32:48Z | |
| dc.date.issued | 2019-12-10 | |
| dc.date.submitted | 2020-01-14T23:00:19Z | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1956/21774 | |
| dc.description.abstract | Oppgaven gjør rede for hvor grensene går for hva en arbeidstaker kan foreta seg i oppsigelsestiden før det strider med lojalitetsplikten. Klargjøringen kan være nyttig for mange, da oppsigelsestid er vanlig og noe de aller fleste er gjennom i løpet av sin yrkeskarriere. Det redegjøres kort for konsekvensene av brudd på lojalitetsplikten. Temaet reiser interessante arbeidsrettslige problemstillinger, som hva slags kontakt man kan ha med konkurrerende virksomheter, hvor langt man kan gå i rekruttering av kolleger og kunder, og hvilke forberedende handlinger man kan foreta. Oppgaven illustrerer også forskjellene på innholdet i lojalitetsplikten før og etter oppsigelse. | en_US |
| dc.language.iso | nob | |
| dc.publisher | The University of Bergen | |
| dc.rights | Copyright the Author. All rights reserved | |
| dc.subject | konkurrerende virksomhet | |
| dc.subject | arbeidsrett | |
| dc.subject | Lojalitetsplikt i arbeidsforhold | |
| dc.subject | oppsigelsestid | |
| dc.title | Rekkevidden av arbeidstakers lojalitetsplikt i oppsigelsestid. | |
| dc.type | Master thesis | |
| dc.date.updated | 2020-01-14T23:00:19Z | |
| dc.rights.holder | Copyright the Author. All rights reserved | |
| dc.description.degree | Masteroppgave | |
| dc.description.localcode | JUS399 | |
| dc.description.localcode | MAJUR-2 | |
| dc.description.localcode | MAJUR | |
| dc.subject.nus | 737102 | |
| fs.subjectcode | JUS399 | |
| fs.unitcode | 16-0-0 | |
