Arbeidsgivers styringsrett - i de tilfeller ønsket om å gjøre endringer i arbeidsforholdet er begrunnet ut i fra forhold hos arbeidstakeren. Særlig om typetilfeller som ligner saksforholdet i RG. 1994 s. 492.

dc.contributor.author	Gustavsen, Anders	eng
dc.date.accessioned	2013-09-19T11:59:15Z
dc.date.available	2013-09-19T11:59:15Z
dc.date.issued	2013-06-02	eng
dc.date.submitted	2013-06-02	eng
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/1956/7233
dc.description.abstract	Oppgaven tar for seg arbeidsgivers styringsrett i de tilfeller ønsket om å gjøre endringer i arbeidsforholdet er begrunnet ut i fra forhold hos arbeidstakeren. Særlig om typetilfelle som ligner saksforholdet i RG. 1994 s. 492. Oppgaven fokuserer på tre typetilfeller. 1. Konflikt mellom ansatte 2. Arbeidstaker som ikke klarer å følge med i utviklingen 3. Konflikt eller samarbeidsproblem mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.	en_US
dc.format.extent	414767 bytes	eng
dc.format.mimetype	application/pdf	eng
dc.language.iso	nob	eng
dc.publisher	The University of Bergen	eng
dc.title	Arbeidsgivers styringsrett - i de tilfeller ønsket om å gjøre endringer i arbeidsforholdet er begrunnet ut i fra forhold hos arbeidstakeren. Særlig om typetilfeller som ligner saksforholdet i RG. 1994 s. 492.	eng
dc.type	Master thesis
dc.rights.holder	Copyright the author. All rights reserved
dc.description.degree	Master i rettsvitenskap
dc.description.localcode	JUS399
dc.description.localcode	MAJUR
dc.subject.nus	737102	eng
fs.subjectcode	JUS399