Ansiennitetens relative betydning ved nedbemanning, i lys av Skanska-saken, med særlig vekt på dommens betydning utenfor tariffestet område
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/1956/20782Utgivelsesdato
2019-07-09Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Faculty of Law [2623]
Sammendrag
Avhandlingen tar for seg ansiennitetens relative betydning ved nedbemanning i lys av Skanska-saken. Skanska-saken omhandlet en bedrift som var bundet av Hovedavtalen LO-NHO 2014-2017, som grunnet et rasjonaliseringsbehov gjennomførte en rekke nedbemanninger. Avhandlingen gjennomfører en drøftelse av ansiennitetens betydning, de lege lata, hvor det sondres mellom tariffbundne og ikke-tariffbundne bedrifter. Deretter foretas en drøftelse de lege ferenda, av hvilken betydning ansiennitet bør ha i fremtidige nedbemanningsprosesser.