Når og i hvilket omfang kan Diskrimineringsnemnda ilegge erstatning og oppreisning for diskriminering i arbeidsforhold?

Abstract

Usaklig forskjellsbehandling er ulovlig og på nærmere vilkår kan en blir erstatningsansvarlig for tap som følge av den diskriminerende handlingen. Denne avhandlingen tar for seg spørsmålet om når og i hvilket omfang Diskrimineringsnemnda kan ilegge erstatning og oppreising for diskriminering i arbeidslivet.