After Burnout - A qualitative study on how nurses recover from burnout and how they manage when they return to work

Abstract

Utbrenthet er, ifølge Verdens helseorganisasjon (WHO), definert som et "yrkesfenomen" som følge av langvarig stress på arbeidsplassen som ikke har blitt håndtert på en vellykket måte. Forskning indikerer at sykepleiere er utsatt for ulike yrkesmessige faktorer, som for eksempel høy arbeidsbelastning og dårlig bemanning, som øker risikoen for å oppleve utbrenthet. Tidligere studier om sykepleiere og utbrenthet fokuserer hovedsakelig på årsaker og konsekvenser av utbrenthet blant sykepleiere og det har vært lite fokus på hvilke faktorer fremmer bedring og hjelper sykepleiere på veien tilbake til arbeid. Denne studien bruker kvalitativ metode. Data ble samlet inn ved bruk av narrative dybdeintervjuer. Deltakerne var åtte kvinnelige sykepleiere i Norge som har opplevd utbrenthet og er tilbake i jobb. Formålet med studien var å utforske utbrenthet blant sykepleiere, med vekt på hvordan de kommer seg etter utbrenthet og hvordan de klarer seg når de kommer tilbake til jobb. Studiens forskningsspørsmål er som følger: 1. Hvordan opplever sykepleiere som har vært sykemeldt på grunn av utbrenthet, prosessen med å komme tilbake til jobb?, 2. hva er de viktigste mestringsstrategiene og ressursene de identifiserer i prosessen med å komme tilbake til jobb? og 3. hva er de største utfordringene / stressfaktorene de identifiserer når de kommer tilbake til jobb og hvordan takler de disse utfordringene?. Studiens funn indikerer at det å motta tilstrekkelig hjelp og styrke mestringsevner, samt god kommunikasjon med ledere, tilrettelegging på arbeidsplassen, støtte fra kollegaer og en indre motivasjon til å jobbe som sykepleier er viktige ressurser for sykepleiere som har opplevd utbrenthet. Studiens funn indikere også at en mer helhetlig tilnærming til sykepleieres utbrenthet, bedringsprosess og prosessen å komme tilbake til jobb kan være verdifull for å fremme vellykket og bærekraftig retur til arbeid.