Oppsigelse grunnet handlinger begått i arbeidstakers fritid

Abstract

Det klare utgangspunktet er at arbeidstaker fullt ut rår over sin egen fritid, men oppgaven viser at dette er en regel som lever opp til utrykket: «ingen regel uten unntak». I dagens arbeidsliv kan arbeidstaker ikke slå seg til ro med at hva hun foretar seg på fritiden er arbeidsgivers uvedkommende. I noen tilfeller kan handlinger begått i arbeidstakers fritid få alvorlige konsekvenser for arbeidsforholdet. Det fremgår av arbeidsmiljøloven § 15-7 at en arbeidstaker kan sies opp når det er «saklig begrunnet […] i arbeidstakers forhold». Dette er en vid bestemmelse som også utgjør grunnlaget for å vurdere hvilke handlinger begått i arbeidstakers fritid som kan medføre oppsigelse. Oppgaven er en analyse av hvordan denne juridiske vurderingen foretas, hvilke momenter som har betydning og hvor terskelen for å kunne gå til oppsigelse ligger når grunnlaget er handlinger begått i arbeidstakers fritid.