Samvittighetsfrihet som grunnlag for reservasjonsrett og ordrenekt i arbeidslivet.

Abstract

Enhver har rett til å utøve sin samvittighet, jf. EMK artikkel 9. Dette gjelder også for arbeidstakere. Oppgaven tar for seg arbeidstakeres rett til å nekte arbeidsoppgaver begrunnet i samvittighetsfriheten etter EMK artikkel 9. I fremstillingen undersøkes det i hvilke situasjoner arbeidstaker kan påberope samvittighetsfriheten som grunnlag for reservasjonsrett og ordrenekt, samt når arbeidsgiver har rett til å begrense arbeidstakerens samvittighetsfrihet. Det vil også sees på om arbeidstaker har et sterkere vern når ett samvittighetsforbehold er tatt før arbeidsavtalen er inngått, sammenlignet med når arbeidstaker nekter å utføre en arbeidsoppgave underveis i arbeidsforholdet uten å avklare reservasjonsretten på forhånd.