Arbeidssøkers opplysningsplikt ved ansettelse
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2989074Utgivelsesdato
2021-12-10Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Faculty of Law [2477]
Sammendrag
Oppgaven gir en analyse av hvilke opplysninger en arbeidssøker plikter å oppgi under en ansettelsesprosess. Problemstillingen er helt konkret en fastsettelse av den nedre grensen for arbeidssøkers plikt til å opplyse om tidligere arbeidskonflikter i en prekontraktuell fase, altså perioden forut for arbeidsforholdets formelle oppstart. Særlig interessant for analysen er den nylig avsagt Høyesterettsavgjørelsen i HR-2021-605-A (Servitør). Saken gjaldt oppsigelse av en servitør i prøvetid som følge av manglende opplysninger om et tidligere arbeidsforhold og konflikten der.