Grensene for arbeidsgivers styringsrett: Arbeidsavtalen som ramme for arbeidsgivers ensidige endringsbeslutninger
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2989110Utgivelsesdato
2021-12-10Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Faculty of Law [2477]
Sammendrag
Problemstillingen tar for seg begrensningene den individuelle arbeidsavtalen legger for arbeidsgivers styringsrett. Drøftelsen deles inn etter ulike type endringsbeslutninger. Først vil stillingsendring behandles, deretter vurderes endringer i arbeidstid, så endringer i økonomiske ytelser og endelig endringer av arbeidssted. Avslutningsvis vurderes det, fra et rettspolitisk perspektiv, om det er behov for å lovfeste arbeidsgivers styringsrett.