Grensene for arbeidsgivers styringsrett: Arbeidsavtalen som ramme for arbeidsgivers ensidige endringsbeslutninger

Abstract

Problemstillingen tar for seg begrensningene den individuelle arbeidsavtalen legger for arbeidsgivers styringsrett. Drøftelsen deles inn etter ulike type endringsbeslutninger. Først vil stillingsendring behandles, deretter vurderes endringer i arbeidstid, så endringer i økonomiske ytelser og endelig endringer av arbeidssted. Avslutningsvis vurderes det, fra et rettspolitisk perspektiv, om det er behov for å lovfeste arbeidsgivers styringsrett.