Møte med diskriminering i ansettelsesprosessen: opplevelsene til unge jobbsøkere med innvandrerbakgrunn

Abstract

Tidligere studier har vist at jobbsøkere med innvandrerbakgrunn setter i gang inntrykkshåndterende strategier under ansettelsesprosessen for å kunne bedre sjansen som jobbsøker. Dette skjer på grunn av stigmabevissthet og generell bevissthet rundt fordommer og stereotypier majoritetsgruppen kan ha knyttet til etniske minoriteter. Den eksisterende forskningen i Norge tyder på at det forekommer etnisk diskriminering under ansettelsesprosessen, og at jobbsøkere med innvandrerbakgrunn opplever etnisk diskriminering. Det finnes derimot lite kunnskap om hvordan jobbsøkere med innvandrerbakgrunn forholder seg til det å kunne bli utsatt for etnisk diskriminering, og hvordan de velger å håndtere dette under jobbsøkerprosessen. Nordmenn med innvandrerbakgrunn er en voksende gruppe, og derfor er det også nødvendig med mer kunnskap rundt hvordan de velger å navigere møte med diskriminering i ansettelsesprosessen. Denne kvalitative studien undersøker hvordan unge med innvandrerbakgrunn, både norskfødte med innvandrerbarkrunn og innvandrere som flyttet til Norge som barn, opplever å være jobbsøker. Studien er basert på ni semistrukturerte intervjuer. Gjennom en fortolkende fenomenologisk analyse (IPA) belyses unge jobbsøkere med innvandrerbakgrunn sine erfaringer og tanker om møte med mulig diskriminering under ansettelsesprosessen. Analysen førte til tre overordnede temaer som beskriver erfaringene deres. 1. Strategier for å kontrollere inntrykk, 2. Affekt er knyttet opp mot tidligere erfaringer og 3. Andre forklaringer på hvorfor det er vanskelig å få jobb. Studien har implikasjoner for forståelsen av mer subtile inntrykkshåndterende strategier, enn hva tidligere forskning har gitt uttrykk for. Samtidig som studien også har implikasjoner på hvordan andre kan møte jobbsøkere med minoritetsbakgrunn i praksis; under jobbsøkerkurs, på karriereveilednings- og rådgivningstimer.

Previous studies have shown that ethnic minority jobseekers initiate impression management during the employment process to improve their chances as a jobseeker. This is due to stigma consciousness and awareness of prejudices and stereotypes the majority group may have towards ethnic minorities. The existing research in Norway indicates that there is ethnic discrimination during the recruitment process, and that ethnic minority jobseekers do experience ethnic discrimination. However, there is little knowledge about how ethnic minority jobseekers navigate ethnic discrimination, and how they choose to deal with this during the job-seeking process. Ethnic minority Norwegians is a growing group, and therefore it is also necessary to have more knowledge about how they navigate encounters with discrimination in the employment process. This qualitative study examines how young ethnic minority jobseekers, both Norwegian-born with immigrant parents and immigrants who moved to Norway as a child, experience being a job seeker today. The study is based on nine semi-structured interviews. Through an interpretative phenomenological analysis (IPA), ethnic minorities shed light on their experiences of encountering discrimination during the employment process. The analysis led to three main themes that describes their experiences. 1. Strategies for controlling their impressions, 2. Affect is linked to previous experiences and 3. Other explanations to why it is difficult to get a job. The study has implications for more subtle impression management strategies than previous research has expressed. At the same time, this study also has implications for how others can meet ethnic minority jobseekers in practice; during job search courses, career guidance- and counseling classes.