The association between job satisfaction and work participation in a study population struggling with work participation due to common mental health problems: A cross-sectional study

Abstract

Bakgrunn: Vanlige psykiske plager som angst og depresjon er ansvarlig for en stor andel av sykefravær og uførhet. Jobbtilfredshet er assosiert med både mental helse og sykefravær, men man vet lite om forholdet mellom jobbtilfredshet og arbeidslivsdeltagelse hos mennesker med vanlige psykiske plager. Mer kunnskap om faktorer relatert til arbeidslivsdeltagelse hos folk med vanlige psykiske plager vil kunne være nyttig ved utvikling av intervensjoner rettet mot å øke arbeidslivsdeltagelse. Mål: Å undersøke om jobbtilfredshet er assosiert med arbeidslivsdeltagelse i et utvalg som selvrapporterer at vanlige psykiske plager er hovedårsak til at de har problemer med å fungere i arbeidslivet. Videre vil vi også beskrive nivå av jobbtilfredshet i dette utvalget. Metode: Tverrsnittstudie. Spørreskjema og registerdata dannet grunnlaget for videre deskriptive analyser og logistisk regresjon (n=1193). Resultat: En av fem jobbtilfredshet variabler var signifikant assosiert med å motta ytelser. Denne assosiasjonen forble signifikant etter justering for kjønn, subjektive helseplager og yrkeskategori, og viste at lav jobbtilfredshet er assosiert med manglende arbeidslivsdeltagelse. Gjennomsnittlig nivå av jobbtilfredshet var lavt. Krysstabell viste signifikant sammenheng med jobbstatus og nivå av jobbtilfredshet. Konklusjon: Lav jobbtilfredshet er assosiert med sykefravær og uførhet hos mennesker som strever med arbeidslivsdeltagelse på grunn av vanlige psykiske plager. Selv om funnene i denne studien var noe tvetydige, foreslår vi at å øke jobbtilfredshet kan være en nyttig tilnærming til denne gruppen, som strever med å holde seg i arbeid. For å kunne undersøke sammenhengen mellom jobbtilfredshet og arbeidslivsdeltagelse nærmere, er forskning med longitudinelt design berettiget.