Språkkrav i kommunale ansettelser: Kommunenes rett til å stille språkkrav i ansettelsesprosesser i lys av det EØS-rettslige forbudet mot diskriminering

Abstract

Oppgaven tar for seg kommunenes rett til å stille språkkrav i ansettelsesprosesser i lys av EØS-avtalen art. 28 og forordning 492/2011 art. 3. I første del av oppgaven undersøkes det hva som skal til for at et språkkrav havner i strid med det EØS-rettslige diskrimineringsforbudet, og i hvilke situasjoner et ellers diskriminerende språkkrav kan rettferdiggjøres. Deretter holdes funnene opp mot et utvalg kommunale ansvarsområder, hvor kommunenes særlige behov for å stille språkkrav diskuteres nærmere. I tillegg reises det problemstillinger knyttet til vern av minoritetsspråk og dokumentasjonskrav i ansettelser.