Graviditetsdiskriminering i arbeidslivet - Er diskrimineringsvernet for kvinnelige gravide arbeidstakere reelt?

Abstract

Avhandlingen behandler det individuelle og strukturelle vernet mot graviditetsdiskriminering i norsk arbeidsliv. Kvinners individuelle graviditetsdiskrimineringsvern ivaretas gjennom positive rettigheter kodifisert i diskrimineringslovgivningen, herunder særlig muligheten til å fremme individklager for Diskrimineringsnemnda. Avhandlingen tar sikte på å undersøke i hvilken grad Diskrimineringsnemnda som klageorgan kan anses som et lavterskeltilbud som styrker norske gravide arbeidstakeres diskrimineringsvern. Fokus vil være på Diskrimineringsnemndas myndighet til å ilegge erstatning og oppreisning, samt deres praktisering av den diskrimineringsrettslige bevisbyrderegelen. På den strukturelle siden ivaretas gravides diskrimineringsvern gjennom arbeidsgivers plikt til å arbeide for å forebygge diskriminering og fremme likestilling i virksomheten. Avhandlingen tar sikte på å undersøke om arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt praktiseres og håndheves på en tilstrekkelig effektiv måte.