Seksuell trakassering i arbeidslivet: En analyse av arbeidstakers individuelle og strukturelle vern mot seksuell trakassering

Abstract

Denne oppgaven tar for seg relasjonen mellom individets vern og arbeidsgivers plikter i saker om seksuell trakassering. Analysen tar utgangspunkt i det individuelle vernet etter ldl. § 13 (3), reguleringen av det psykososiale arbeidsmiljøet i aml. § 4-3 (3), og arbeidsgivers plikt til å forebygge og søke å hindre seksuell trakassering etter ldl. § 13 (6).