Oppsigelse av statsansatte som gjentatt har krenket sine tjenesteplikter - En analyse av de lovfestede og ulovfestede vilkårene for oppsigelse etter statsansatteloven § 20 (1) bokstav d

Abstract

Temaet for oppgaven er oppsigelse av statsansatte som gjentatt har krenket sine tjenesteplikter. Den overordnede problemstillingen er hvilke lovfestede og ulovfestede vilkår som må være oppfylt for at statsansatteloven § 20 (1) bokstav d er aktuell. Oppsigelsesbestemmelsen hjemler to vilkår som danner utgangspunkter for de videre rettslige analysene. For det første må den statsansatte ha «krenket sine tjenesteplikter», for det andre må det være tale om «gjentatte» krenkelser. I tillegg til de to lovfestede vilkårene, angir bestemmelsen at arbeidsgiver «kan» gå til oppsigelse. Kan-skjønnet gir uttrykk for et forvaltningsskjønn. Det reiser spørsmål om det stilles krav til oppsigelsesbeslutningen, samt hvilken kompetanse domstolene har til å overprøve vedtaket. Samlet sett er oppgaven egnet til å si noe om hva den rettslige terskelen for oppsigelse etter statsansatteloven § 20 (1) bokstav d er. Bakgrunnen for oppgaven er fravær av rettspraksis fra oppsigelsesbestemmelsen. Det gjør at analysen av § 20 (1) bokstav d suppleres med et kontekstuelt og rettshistorisk komparativt perspektiv på avskjedsregelverket.