Pensjonsopptjening fra bonusutbetalinger - En rettslig avklaring av i hvilke tilfeller arbeidsgiver er forpliktet til å inkludere bonus i den ansattes pensjonsgrunnlag

Abstract

Størrelsen på arbeidstakerens pensjonsgrunnlag er avgjørende for hvor mye pensjon som blir utbetalt ved alderspensjonering. For arbeidstakere som har bonus som en betydelig del av inntekten, har det derfor økonomisk betydning om bonus inkluderes i pensjonsgrunnlaget. En sentral problemstilling er dermed om arbeidsgiver i kraft av styringsretten fritt kan avgjøre hvorvidt bonus skal inkluderes i pensjonsgrunnlaget, eller om det foreligger rettslige grenser for hva arbeidsgiver kan beslutte med hensyn til arbeidstakerens pensjonsopptjening.

Avhandlingen avklarer i hvilke tilfeller arbeidsgivere i privat sektor er forpliktet til å inkludere bonus i pensjonsgrunnlaget til arbeidstakere som har en tjenestepensjonsordning med innskuddspensjon. Formålet med avhandlingen er å gi en oversikt over hvilke begrensninger for arbeidsgivers styringsrett som kan utledes av (i) OTP-loven, (ii) tjenestepensjonslovgivningen og (iii) arbeidsavtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Samtidig gis det en oversikt over arbeidstakerens rettigheter ved pensjonsopptjeningen.