Forholdet mellom arbeidsmiljøloven § 14-12 og vikarbyrådirektivet artikkel 4
dc.contributor.author | Herland, Kine | |
dc.date.accessioned | 2016-10-12T10:47:25Z | |
dc.date.available | 2016-10-12T10:47:25Z | |
dc.date.issued | 2016-05-27 | |
dc.date.submitted | 2016-05-27 | eng |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1956/12975 | |
dc.format.extent | 447863 bytes | eng |
dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
dc.language.iso | nob | eng |
dc.publisher | The University of Bergen | eng |
dc.subject | Arbeidsrett | eng |
dc.subject | EØS | eng |
dc.subject | EU | eng |
dc.title | Forholdet mellom arbeidsmiljøloven § 14-12 og vikarbyrådirektivet artikkel 4 | eng |
dc.type | Master thesis | |
dc.rights.holder | Copyright the Author. All rights reserved | eng |
dc.description.degree | Master i rettsvitenskap | |
dc.description.localcode | JUS399 | |
dc.description.localcode | MAJUR | |
dc.subject.nus | 737102 | eng |
fs.subjectcode | JUS399 |
Tilhørende fil(er)
Denne innførselen finnes i følgende samling(er)
-
Faculty of Law [2624]