Økonomiske sanksjoner ved brudd på konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold
dc.contributor.author | Rygg, Kari Falch | |
dc.date.accessioned | 2017-08-02T12:21:11Z | |
dc.date.available | 2017-08-02T12:21:11Z | |
dc.date.issued | 2017-07-06 | |
dc.date.submitted | 2017-07-05T22:00:27Z | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1956/16179 | |
dc.description.abstract | Oppgavens hovedtema er hvilke økonomiske sanksjoner en arbeidsgiver kan iverksette ved brudd på konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold. Oppgaven belyser hvilke økonomiske sanksjoner arbeidsgiver har til rådighet og i hvilken grad disse sanksjonene sikrer arbeidsgiver dekning for sitt økonomiske tap. Avslutningsvis vurderes det om det bør innføres en sanksjonsbestemmelse i aml. kap. 14 A. | en_US |
dc.language.iso | nob | eng |
dc.publisher | The University of Bergen | eng |
dc.subject | sanksjoner | eng |
dc.subject | konkurranseklausul | eng |
dc.subject | Konkurransebegrensende avtaler | eng |
dc.subject | kompensasjon | eng |
dc.title | Økonomiske sanksjoner ved brudd på konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold | eng |
dc.type | Master thesis | |
dc.date.updated | 2017-07-05T22:00:27Z | |
dc.rights.holder | Copyright the Author. All rights reserved | eng |
dc.description.degree | Masteroppgave | |
dc.description.localcode | JUS399 | |
dc.subject.nus | 737102 | eng |
fs.subjectcode | JUS399 | |
fs.unitcode | 16-00-00 |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Faculty of Law [2626]