Arbeidsmiljøloven § 14-2 andre ledd tredje punktum. En analyse av fortrinnsrett for arbeidstakere som har akseptert tilbud om redusert stilling i stedet for oppsigelse.

dc.contributor.author	Søilen, Magnus Grova
dc.date.accessioned	2017-09-04T10:50:52Z
dc.date.available	2017-09-04T10:50:52Z
dc.date.issued	2017-07-06
dc.date.submitted	2017-07-05T22:00:17Z
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/1956/16522
dc.description.abstract	Tema for oppgaven er arbeidstakeres fortrinnsrett til ny ansettelse, med særlig vekt på rettsstillingen for arbeidstakere som på grunn av virksomhetens forhold har akseptert å gå ned i stilling heller enn å bli sagt opp.	en_US
dc.description.abstract	priority of re-engagement	en_US
dc.language.iso	nob	eng
dc.publisher	The University of Bergen	eng
dc.subject	§ 14-2 andre ledd tredje punktum	eng
dc.subject	§ 14-2 første ledd	eng
dc.subject	Fortrinnsrett	eng
dc.subject	Arbeidsmiljøloven § 14-2	eng
dc.subject	§ 14-3	eng
dc.title	Arbeidsmiljøloven § 14-2 andre ledd tredje punktum. En analyse av fortrinnsrett for arbeidstakere som har akseptert tilbud om redusert stilling i stedet for oppsigelse.	eng
dc.type	Master thesis
dc.date.updated	2017-07-05T22:00:17Z
dc.rights.holder	Copyright the Author. All rights reserved	eng
dc.description.degree	Masteroppgave
dc.description.localcode	JUS399
dc.subject.nus	737102	eng
fs.subjectcode	JUS399
fs.unitcode	16-00-00