Grensen mellom ytringsfrihet og lojalitetsplikt i arbeidsforhold. Med hovedvekt på ytringer som ikke angår arbeidsforholdet

Abstract

Oppgaven omhandler lojalitetsplikt som en begrensning i ansattes ytringsfrihet. Det foretas en gjennomgang av relevante rettskilder for å belyse hva som skal til for at en ytring anses illojal i arbeidsrettslig sammenheng. Grensen er særlig vanskelig å trekke ved ytringer som ikke har tilknytning til arbeidsforholdet. Hovedvekten av vurderingene ligger derfor på denne type ytringer. Det avgrenses mot varslingsreglene i arbeidsmiljøloven kapittel 2A.