Beviskravet ved oppsigelse og avskjed grunnet arbeidstakers forhold. En analyse med særlig vekt på gjeldende lagmannsrettspraksis

Abstract

Masteravhandlingen behandler beviskravet i arbeidsrettslige tvister om oppsigelse og avskjed grunnet arbeidstakers forhold. Mer konkret vurderes det hvorvidt det i praksis anvendes et skjerpet beviskrav i saker om oppsigelse og avskjed hvor arbeidsgiver anfører en faktumpåstand som er sterkt belastende eller infamerende for arbeidstaker.