Arbeidsgivers adgang til oppsigelse ved hyppig og langvarig sykefravær

dc.contributor.author	Gjøsund, Maria Szaniawska
dc.date.accessioned	2019-06-18T00:32:04Z
dc.date.available	2019-06-18T00:32:04Z
dc.date.issued	2019-06-18
dc.date.submitted	2019-06-17T22:00:42Z
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/1956/20080
dc.description.abstract	Oppgaven redegjør for innholdet i vilkåret "saklig begrunnet" oppsigelse etter aml. § 15-7 når oppsigelsen skyldes hyppig og langvarig sykefravær. Sentrale tema er tilretteleggingsplikten etter aml. § 4-6, prognose og en konkret rimelighetsvurdering av arbeidsgivers og arbeidstakers interesser. Oppgaven har et særlig fokus på vurderingen av prognosen og nyeste rettspraksis i tilknytning til prognosevurderingen.	en_US
dc.language.iso	nob
dc.publisher	The University of Bergen
dc.subject	arbeidsmiljøloven
dc.subject	saklig begrunnet
dc.subject	aml. § 15-7
dc.subject	Arbeidsrett
dc.subject	oppsigelse
dc.subject	sykdom
dc.subject	sykefravær
dc.title	Arbeidsgivers adgang til oppsigelse ved hyppig og langvarig sykefravær
dc.type	Master thesis
dc.date.updated	2019-06-17T22:00:42Z
dc.rights.holder	Copyright the Author. All rights reserved
dc.description.degree	Masteroppgave
dc.description.localcode	JUS399
dc.description.localcode	MAJUR
dc.description.localcode	MAJUR-2
dc.subject.nus	737102
fs.subjectcode	JUS399
fs.unitcode	16-0-0