dc.contributor.author | Olsen, Ida Marie | |
dc.date.accessioned | 2019-06-18T00:32:20Z | |
dc.date.available | 2019-06-18T00:32:20Z | |
dc.date.issued | 2019-06-18 | |
dc.date.submitted | 2019-06-17T22:00:10Z | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1956/20101 | |
dc.description.abstract | Oppgaven behandler forholdet mellom arbeidsgivers preventive aktivitetsplikt til å utarbeide interne varslingsrutiner, jf. aml. § 2 A-3, og det særskilte rettsvernet arbeidstaker har ved varsling, jf. aml. §§ 2 A-2 jf. 2 A-1. Fokuset er å undersøke hvordan arbeidstakers særskilte varslervern i aml. § 2 A-2 aktualiserer arbeidsgivers aktivitetsplikt på ethvert trinn i en varslingsprosess. | en_US |
dc.language.iso | nob | |
dc.publisher | The University of Bergen | |
dc.subject | Varsling | |
dc.subject | arbeidsgivers preventive aktivitetsplikt | |
dc.subject | arbeidstakers rettigheter ved varsling | |
dc.title | Forholdet mellom arbeidsgivers preventive aktivitetsplikt i aml. § 2 A-3 og det særskilte rettsvernet arbeidstaker har ved varsling, jf. aml. §§ 2 A-2 jf. 2 A-1. | |
dc.title.alternative | The relationship between the employer's preventive activity obligation in aml. § 2 A-3 and the special legal protection employee has in case of notification, cf. §§ 2 A-2, cf. 2 A-1. | |
dc.type | Master thesis | |
dc.date.updated | 2019-06-17T22:00:10Z | |
dc.rights.holder | Copyright the Author. All rights reserved | |
dc.description.degree | Masteroppgave | |
dc.description.localcode | JUS399 | |
dc.description.localcode | MAJUR-2 | |
dc.description.localcode | MAJUR | |
dc.subject.nus | 737102 | |
fs.subjectcode | JUS399 | |
fs.unitcode | 16-0-0 | |