Krav om forutsigbarhet ved fast ansettelse og lovligheten av atypiske arbeidsforhold med hovedvekt på aml. 14-9 første ledd andre punktum og Direktiv (EU) 2019/1152

Abstract

Avhandlingens overordnede tema er hvilke krav som stilles til innholdet av fast ansettelse etter lovendring av aml. § 14-9 første ledd. Krav om «forutsigbarhet for arbeid» i form av et reelt og konkret stillingsomfang har derfor vært avhandlingens hovedfokus. Avhandlingen analyserer lovligheten av atypiske arbeidsforhold etter lovendringen. Direktiv (EU) 2019/1152 om «predictability in employment relations» blir også analysert. Det blir drøftet om direktivet setter krav som må gjennomføres i norsk rett.