Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorBruun, Christian Nicolai
dc.date.accessioned2020-03-20T07:52:59Z
dc.date.available2020-03-20T07:52:59Z
dc.date.issued2019-12-10
dc.date.submitted2020-01-14T23:00:32Z
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1956/21545
dc.description.abstractAvhandlingens overordnede tema er hvilke krav som stilles til innholdet av fast ansettelse etter lovendring av aml. § 14-9 første ledd. Krav om «forutsigbarhet for arbeid» i form av et reelt og konkret stillingsomfang har derfor vært avhandlingens hovedfokus. Avhandlingen analyserer lovligheten av atypiske arbeidsforhold etter lovendringen. Direktiv (EU) 2019/1152 om «predictability in employment relations» blir også analysert. Det blir drøftet om direktivet setter krav som må gjennomføres i norsk rett.en_US
dc.language.isonob
dc.publisherThe University of Bergen
dc.rightsCopyright the Author. All rights reserved
dc.subjectfast ansettelse
dc.subjectarbeidsmiljøloven
dc.subjectforutsigbarhet
dc.subjectaml. § 14-9
dc.subjectDirective (EU) 2019/1152
dc.subjectdirektiv (EU) 2019/1152
dc.subjecteu-rett
dc.titleKrav om forutsigbarhet ved fast ansettelse og lovligheten av atypiske arbeidsforhold med hovedvekt på aml. 14-9 første ledd andre punktum og Direktiv (EU) 2019/1152
dc.title.alternativePredictability in employment relations and the legality of atypical labor contracts with emphasis on working environment act § 14-9 first paragraph second sentence and Directive (EU) 2019/1152
dc.typeMaster thesis
dc.date.updated2020-01-14T23:00:32Z
dc.rights.holderCopyright the Author. All rights reserved
dc.description.degreeMasteroppgave
dc.description.localcodeJUS399
dc.description.localcodeMAJUR-2
dc.description.localcodeMAJUR
dc.subject.nus737102
fs.subjectcodeJUS399
fs.unitcode16-0-0


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel