Forholdet mellom arbeidsmiljøloven og avtaleretten i ansettelsessituasjoner. Hvilke regler kommer til anvendelse i tiden før tiltredelse?

Abstract

Det finnes både generell og arbeidsrettslig lovgivning som kan få anvendelse på et arbeidsforhold. Hovedproblemstillingen er hvorvidt arbeidsmiljølovens stillingsvernsregler eller avtalerettslige ugyldighetsregler har forrang i tiden mellom avtaleinngåelse og tiltredelse i en stilling dersom arbeidsforholdet skal opphøre.