Åtvaringar i private tilsetjingsforhold – ei vurdering av om rettstryggleiken til arbeidstakaren er godt nok ivareteke.

Abstract

Temaet for masteroppgåva er «åtvaringar i private tilsetjingsforhold». Rettsområdet arbeidsrett består av verneomsynet som eit grunnfundament, men likevel nyttar ikkje arbeidsmiljølova omgrepet «åtvaring», og ein har heller ingen andre reglar som direkte regulerer dette for private tilsetjingsforhold. Åtvaringsinstituttet bærer dermed preg av eit svevande rettskjeldebilete til tross for at åtvaring er den mest alvorlege sanksjonen arbeidsgjevar kan kome med før oppseiing eller avskil. Siktemålet med masteroppgåva er å få ei meir handfast tilnærming til både vilkår og verknad for denne reaksjonsforma for å vurdere om rettstryggleiken til arbeidstakaren er godt nok ivareteke.