I hvilke tilfeller vil lojalitetsplikten begrense arbeidstakers ytringer på sosiale medier?

dc.contributor.author	Kleppenes, Kamilla Hope
dc.date.accessioned	2020-09-02T08:38:54Z
dc.date.available	2020-09-02T08:38:54Z
dc.date.issued	2020-07-11
dc.date.submitted	2020-07-10T22:00:48Z
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/1956/23982
dc.description.abstract	Temaet for masteravhandlingen er hvilke begrensninger et ansettelsesforhold har for arbeidstakers ytringsfrihet på sosiale medier. Oppgaven vurderer hvilke begrensinger lojalitetsplikten, som arbeidstaker er underlagt, vil medføre. Et særlig fokus i oppgaven er om balansen mellom ytringsfriheten og arbeidstakers lojalitetsplikt blir annerledes avhengig av arbeidsstillingens art og karakter.	en_US
dc.language.iso	nob
dc.publisher	The University of Bergen
dc.rights	Copyright the Author. All rights reserved
dc.title	I hvilke tilfeller vil lojalitetsplikten begrense arbeidstakers ytringer på sosiale medier?
dc.type	Master thesis
dc.date.updated	2020-07-10T22:00:48Z
dc.rights.holder	Copyright the Author. All rights reserved
dc.description.degree	Masteroppgave
dc.description.localcode	JUS399
dc.description.localcode	MAJUR
dc.description.localcode	MAJUR-2
dc.subject.nus	737102
fs.subjectcode	JUS399
fs.unitcode	16-0-0