Kvalifikasjonsprinsippet ved ansettelse i offentlig sektor, med særlig fokus på innholdet i og vektleggingen av vurderingskriteriet ”personlig egnethet”

Abstract

Oppgaven omhandler kvalifikasjonsprinsippet ved ansettelse i statlig og i kommunal sektor. Kvalifikasjonsprinsippet innebærer at den best kvalifiserte kandidaten skal ansettes i lys av den konkrete stillingen som skal besettes. Oppgaven beskriver prosessuelle og materielle regler en offentlig arbeidsgiver må forholde seg til når den skal ansette en arbeidstaker. Ved kvalifikasjonsvurderingen skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet. Det gjøres rede for innholdet i og vektleggingen av de ulike kriteriene, med særlig fokus på vurderingskriteriet personlig egnethet.