Sosiale medier i arbeidsforhold. Hvordan et forbud mot å bruke sosiale medier i arbeidstiden vurderes rettslig og hvordan arbeidsgiver kan reagere mot en arbeidstaker som bryter med et slikt forbud.
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/1956/5499Utgivelsesdato
2011-06-01Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Faculty of Law [2624]