| dc.description.abstract | Det sentrale spørsmålet i denne oppgaven er om det, for like arbeidere, er en lønnspremie knyttet til eksportvirksomhet, og hva som eventuelt kan forklare en slik sammenheng. Denne problemstillingen tar utgangspunkt i funn som viser at gjennomsnittslønnen i eksportbedrifter er betraktelig høyere enn den tilsvarende lønnen i de ikke-eksporterende bedrifter. Jeg viser at eksportbedrifter har en rekke kjennetegn, utenom eksportvirksomheten, som kan forklare denne lønnspremien. Meta-analysen av den empiriske litteraturen understreker at kjennetegn som mer kapital per arbeider og en høyere kvalifisert arbeidsstyrke er sentrale årsaker til lønnpremien i eksportbedriftene. Artikler som kontrollerer for kapital per arbeider, eller benytter seg av et employer-employee matched dataset", finner lavere lønnspremier enn artikler som ikke gjør dette. Meta-analysen avslører også at eksportlønnspremiene funnet for vestlige i-land er lavere enn tilsvarende lønnspremier funnet for resten av verden. Selv artikler som benytter seg av de mest detaljerte datasettene, og sammenligner enkeltarbeidere, finner en statistisk signifikant eksportlønnspremie. Denne lønnspremien forklarer jeg ut i fra anerkjente teorier som teorien om kompenserende lønnsforskjeller, effektivitetslønn, kollektive forhandlinger og rent-sharing". | en_US |
