Om bemanningsbransjens arbeidsavtale "fast ansatt uten garantilønn" er en fast ansettelse etter arbeidsmiljøloven. En analyse av grensen mellom fast og midlertidig ansettelse, jf. arbeidsmiljøloven| § 14-9, og rettsvirkninger.
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/1956/7738Utgivelsesdato
2013-12-10Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Faculty of Law [1925]